ෆෙඩරල් රාජ්ය සේවයේ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීම, රඳවා ගැනීම සහ ප්රවර්ධනය කිරීම පිළිබඳව අධ්යයනය කිරීමට ෆෙඩරල් විගණකාධිපතිවරයා සැලසුම් කරයි.තොරතුරු වෙත ප්රවේශය හරහා කැනේඩියානු මුද්රණාලය විසින් ලබාගත් ලේඛනවලින් පෙනී යන්නේ විගණනය ඉදිරියේදී දී සභාගත කිරීමට අපේක්ෂා කරන බවයි.
කැනඩා විගණකාධිපති කාර්යාලයේ ප්රකාශිකාවක් වන ක්ලෙයාර් බෝඩ්රි කියා සිටියේ විගණකාධිපති කැරන් හොගන් 2026 දී වාර්තාව පාර්ලිමේන්තුවට ඉදිරිපත් කිරීමට අපේක්ෂා කරන අතර, විගණනය සැලසුම් කිරීමේ අදියරේ පවතින අතර එහි විෂය පථය හෝ කාලරේඛා පිළිබඳ ඕනෑම අදහසක් දැන් “අකාලික” වනු ඇති බවයි.
හෝගන්ගේ කාර්යාලය මාර්තු 7 වන දින භාණ්ඩාගාර මණ්ඩලයේ ලේකම් බිල් මැතිව්ස් වෙත ඉදිරි අධ්යයනය පිළිබඳව දැනුම් දෙන ලිපියක් යවා ඇත.
රාජ්ය සේවය සඳහා වන නවතම රැකියා සාධාරණත්ව වාර්තාව පවසන්නේ 2020 මාර්තු මාසයේ සිට, මූලික රාජ්ය සේවයේ – භාණ්ඩාගාර මණ්ඩලය යටතේ ඇති ෆෙඩරල් රජයේ දෙපාර්තමේන්තු සහ ආයතනවල – ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් සංඛ්යාව ක්රමයෙන් ඉහළ ගොස් ඇති බවයි.
නමුත් එම සංඛ්යාව “ශ්රම බලකායට ලබා ගැනීමේ” අනුපාතයට වඩා අඩු මට්ටමක පවතී – එනම් ෆෙඩරල් රාජ්ය සේවා කටයුතු සඳහා සුදුසුකම් ලබන ජාතික ශ්රම බලකායේ කොටස මැනීමට රජය විසින් භාවිතා කරන මිනුමයි.
2024 වන විට, ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් 21,089 ක් ෆෙඩරල් රාජ්ය සේවයේ සේවය කරමින් සිටි අතර, එය 2023 දී 17,410 ක්, 2022 දී 14,573 ක් සහ 2021 දී 12,893 ක් විය.
රජයේ විධායක නිලධාරීන් අතර ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්ගේ නියෝජනය ශ්රම බලකායේ ලබා ගැනීමේ අනුපාතයට වඩා ඉහළ මට්ටමක පවතින බව ද වාර්තාවෙන් සොයාගෙන ඇත. 2024 මාර්තු වන විට, ෆෙඩරල් විධායක නිලධාරීන්ගෙන් සියයට 9.7 ක් ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් වූ අතර එය 2019 මාර්තු මාසයේදී සියයට 4.6 ක් විය.
රැකියා සාධාරණත්ව වාර්තාව මූලික රාජ්ය සේවයේ උසස්වීම් පිළිබඳව ද සොයා බැලීය. 2024 දී ආබාධ සහිත ෆෙඩරල් රාජ්ය සේවකයින් 2,517 දෙනෙකුට උසස්වීම් ලබා දී ඇති බව එහි සඳහන් විය.
මෙම වාර්තාව මගින් ආදිවාසී රාජ්ය සේවකයින්ගේ උසස්වීම් 1,642 ක්, කළු ජාතික සේවකයින්ගේ උසස්වීම් 1,788 ක්, දෘශ්යමාන සුළුතර සාමාජිකයින්ගේ උසස්වීම් 8,115 ක් සහ මූලික රාජ්ය සේවයේ කාන්තාවන්ගේ උසස්වීම් 19,578 ක් ද නිරීක්ෂණය කර ඇත.
කැනේඩියානු වෘත්තීය සේවකයින්ගේ සංගමයේ සභාපති නේතන් ප්රයර් පැවසුවේ, ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්ට රජය නැවත සේවයට පැමිණීමේ නියෝගයේ බලපෑම මෙම වාර්තාව සැලකිල්ලට ගනු ඇතැයි තමන් බලාපොරොත්තු වන බවයි.
වසංගතය අවසන් වීමෙන් පසු රජය රාජ්ය සේවකයින් කාර්යාලයේ සිටිය යුතු දින ගණන ක්රමයෙන් වැඩි කර ඇත. පසුගිය සරත් සමය වන විට, බොහෝ රාජ්ය සේවකයින් සතියකට අවම වශයෙන් දින තුනක් කාර්යාලය තුළ වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කරන අතර, විධායක නිලධාරීන් සතියකට අවම වශයෙන් දින හතරක් එහි සිටිය යුතුය.
කැනඩා මහලේකම් කාර්යාලයේ භාණ්ඩාගාර මණ්ඩලයේ ප්රකාශිකාවක් වන රෝලා සේලම්, කියා සිටියේ, කැනඩා රජය ප්රවේශ විය හැකි සහ සියල්ල ඇතුළත් රාජ්ය සේවාවක් ගොඩනැගීමට කැපවී සිටින බවත්, 2024 දී ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් 5,000 ක් බඳවා ගැනීමේ ඉලක්කය ඉක්මවා ගිය බවත්ය.
සැලසුම් කළ විගණනය සම්බන්ධයෙන් විගණකාධිපති කාර්යාලය සමඟ වැඩ කිරීමට අවස්ථාව ලැබීම ලේකම් කාර්යාලය පිළිගන්නා බව සාලෙම් පැවසීය.
රැකියා සමානාත්මතා පනතේ “ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්” ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත්තේ දිගු කාලීන හෝ ශාරීරික, මානසික, සංවේදී, මානසික හෝ ඉගෙනීමේ දුර්වලතා ඇති සහ රැකියාවේදී තමන් අවාසි සහගත යැයි සලකන හෝ සේවා යෝජකයෙකු තමන් අවාසි සහගත යැයි සලකනු ඇතැයි විශ්වාස කරන පුද්ගලයින් ලෙසය.සේවා ස්ථානයේ සීමාවන්ට ඉඩ දී ඇති පුද්ගලයින් ද මෙම අර්ථ දැක්වීමට ඇතුළත් වේ.
