නව වසර රට පුරා බොහෝ සේවකයින් සඳහා කාර්යාල තුළ වැඩ කිරීමේ නීතිරීතිවලට යටත්ව විශාල වෙනස්කම් වලට මුහුණදීමට සිදුව තිබේ.ඒ අනුව ඔන්ටාරියෝ සහ ඇල්බර්ටා හි දස දහස් ගණනක් පළාත් රජයේ කාර්ය මණ්ඩලය ඇතුළුව තවත් පිරිසකට, ඉක්මනින්ම පූර්ණ කාලීනව කාර්යාලයට පැමිණීමට සිදුවනු ඇත .
ජනවාරි 5 වන දින සිට, ඔන්ටාරියෝ පළාත් රජයේ සේවකයින් සතියකට දින පහක් කාර්යාලයේ වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ.
“ඇල්බර්ටන්වරුන් සඳහා සහයෝගීතාවය, වගවීම සහ සේවා සැපයීම ශක්තිමත් කිරීම” සඳහා ඇල්බර්ටා හි රාජ්ය සේවය පෙබරවාරි මාසයේදී පූර්ණ කාලීන, කාර්යාලීය කටයුතුවලට නැවත පැමිණෙන බව ඇල්බර්ටා රජයේ ප්රකාශකයෙක් පැවසීය.
මැනිටෝබා, බ්රිටිෂ් කොලොම්බියාව සහ නිව් බ්රන්ස්වික් ඇතුළු පළාත් කිහිපයක් වඩාත් නම්යශීලී දෙමුහුන් වැඩ නීති රඳවා ගන්නා අතර අනෙක් ඒවා ඔවුන්ගේ ප්රතිපත්ති සමාලෝචනය කරමින් සිටී.
නිව්ෆවුන්ඩ්ලන්ඩ් සහ ලැබ්රඩෝ රජයේ ප්රකාශකයෙකු පැවසුවේ පළාත එහි දුරස්ථ වැඩ ප්රතිපත්තිය පිළිබඳව සොයා බලමින් සිටින බවයි.වයඹ දිග ප්රදේශ රජය ද එහි දුරස්ථ වැඩ ප්රතිපත්තිය සමාලෝචනය කරමින් සිටියද, ප්රකාශකයෙකු පැවසුවේ සේවකයින් සතියකට දින පහක් නැවත සේවා ස්ථානයට පැමිණෙන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට කිසිදු සැලසුමක් නොමැති බවයි.
ෆෙඩරල් රාජ්ය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාර්යාලයට පැමිණීම වැඩි කිරීමට සිදුවන්නේ කවදාද, නැතහොත් කොපමණ ප්රමාණයකින්ද යන්න තවමත් පැහැදිලි නැත. සැලැස්මක් ඉක්මනින් “තියුණු දැක්මකට” පැමිණෙන බවට අගමැති මාර්ක් කාර්නි පසුගිය මාසයේ පොරොන්දු විය.
“ආපසු කාර්යාලවලට යාමේ ප්රතිපත්තියේ ක්රමවේදයන් පිළිබඳව රාජ්ය අංශයේ වෘත්තීය සමිති සමඟ සාකච්ඡා කරන” බවත්, “ඉදිරි සති කිහිපය තුළ” ප්රසිද්ධියට පත් කිරීමට නියමිත සැලැස්ම පිළිබඳ විස්තර සමඟින් ඉදිරිපත් කරන බවත් කාර්නි පැවසීය.
මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් කානිගේ චින්තනය පිළිබඳ ඉඟි කිහිපයක් ලබා දුන්නේය. රාජ්ය සේවකයින් කාර්යාලයේ ගත කිරීමට අපේක්ෂා කරන කාලය තනි පුද්ගල භූමිකාවන් සහ ජ්යෙෂ්ඨත්වය මත රඳා පවතින බව ඔහු පැවසීය.2024 සැප්තැම්බර් මාසයේ සිට ක්රියාත්මක වන වත්මන් රීතියට අනුව, ෆෙඩරල් රාජ්ය සේවකයින් සතියකට අවම වශයෙන් දින තුනක් කාර්යාලය තුළ වැඩ කළ යුතු අතර, විධායක නිලධාරීන් සතියකට දින හතරක් කාර්යාලයේ සිටිය යුතුය.ෆෙඩරල් රජය පොරොන්දු වූ නැවත කාර්යාලයට පැමිණීමේ සැලැස්ම පිළිබඳ විස්තර සකස් කර නොමැති බව භාණ්ඩාගාර මණ්ඩලයේ සභාපති ෂෆ්කාත් අලි දෙසැම්බර් මාසයේදී කැනේඩියානු මාධ්ය වෙත පැවසීය. රජය තුළ සාකච්ඡා සිදුවෙමින් පවතින නමුත් “කිසිවක් අවසන් කර නැත” යනුවෙන් ඔහු පැවසීය.BMO, Scotiabank සහ RBC ඇතුළු බැංකු කිහිපයක් දැනටමත් ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලයට සතියකට දින හතරක් දක්වා කාර්යාල පැමිණීම වැඩි කරන ලෙස පවසා ඇත.
අනෙකුත් පෞද්ගලික අංශයේ සමාගම් ද ඔවුන්ගේ ප්රතිපත්තිවලට වෙනස්කම් සිදු කරමින් සිටී. උදාහරණයක් ලෙස ඇමසන්, ජනවාරි 2 වන දින සිට තම ආයතනික කාර්ය මණ්ඩලය සතියකට දින පහක් කාර්යාලයේ සිටීම අනිවාර්ය කර ඇත.
පළාත් සහ ෆෙඩරල් රාජ්ය අංශයේ වෘත්තීය සමිති නැවත කාර්යාලවලට පැමිණීමේ නියෝගවලට විරුද්ධ වී ඇත.රාජ්ය සේවකයින් 40,000 ක් පමණ නියෝජනය කරන ඔන්ටාරියෝ රාජ්ය සේවා සේවක සංගමය අගෝස්තු මාසයේදී මාධ්ය නිවේදනයක් නිකුත් කරමින් කියා සිටියේ, “පෙරටුගාමී රාජ්ය සේවා සේවකයින් මුහුණ දෙන යථාර්ථයන් නොසලකා” තම සියලුම සේවකයින්ට පූර්ණ කාලීනව නැවත කාර්යාලයට පැමිණීමට නියෝග කිරීමට පළාත් රජය තීරණය කළ බවයි.
කැනඩාවේ විශාලතම ෆෙඩරල් සංගමය වන කැනඩාවේ මහජන සේවා සන්ධානය නිවේදනයක් නිකුත් කරමින් කියා සිටියේ, ෆෙඩරල් සේවකයින් ඔවුන්ගේ කාර්යාලවල වැඩි කාලයක් ගත කිරීමට ඔටාවා පාලනය ගෙන යන තල්ලුව “කම්කරුවන්ට සහ බදු ගෙවන්නන්ට හොඳම දේ සමඟ දැඩි ලෙස සම්බන්ධ නොවන” බවයි.
“කේවල් කිරීමේ ක්රියාවලිය අතරතුර දුරස්ථ වැඩ සඳහා පුළුල් වෙනස්කම් කිරීමට මෙම රජය උත්සාහ කළහොත්, අපි ඒවාට විරුද්ධ වන්නෙමු. කිසිවක් මේසයෙන් බැහැර නොවේ – අපි උසාවියේදී සහ අපගේ සේවා ස්ථානවලදී ඒවාට අභියෝග කරන්නෙමු,” යනුවෙන් ප්රකාශයේ සඳහන් වේ.මැක්මාස්ටර් විශ්ව විද්යාලයේ මානව සම්පත් හා කළමනාකරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ මහාචාර්යවරියක් සහ ව්යාපාර පර්යේෂණ සභාපතිනි කැතරින් කොනලි පැවසුවේ ඉදිරි මාසවලදී වෘත්තීය සමිතිවලින් තවත් තල්ලුවක් අපේක්ෂා කළ හැකි බවයි.
“ඔවුන්ගේ බොහෝ සාමාජිකයින් නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට ඇත්තෙන්ම කැමතියි, ඔවුන්ට දුරස්ථ වැඩ විකල්ප තබා ගැනීමට අවශ්යයි,” කොනලි පැවසීය.
සමහර සේවකයින් දුරස්ථව වැඩ කිරීම මුදල් ඉතිරි කර ගැනීමට සහ වඩාත් ඵලදායී වීමට උපකාරී වන බව කොනලි සඳහන් කළාය. තවත් සමහරුන්ට දුරස්ථව වැඩ කිරීම ඔවුන්ගේ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය අඩපණ කරන බව හෝ රැකියා ස්ථානයේ ඇති තරම් සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට නොහැකි විය හැකි බව ඇය පැවසුවාය.
සමාගම් තම දක්ෂතම සේවකයින් නම්යශීලී බව අගය කරන බව වටහා ගන්නා බැවින්, කාර්යාල කාර්ය මණ්ඩල පැමිණීම වැඩි කිරීමට පෞද්ගලික අංශයේ තල්ලුව දිගටම පවතිනු ඇත්දැයි තමාට විශ්වාස නැති බව කොනලි පැවසුවාය.නිශ්චිත වයස් සීමාවකට අඩු ළමුන් සඳහා ළමාරක්ෂක සේවා අවශ්ය කිරීම හෝ සේවකයින්ට නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ළඟා විය හැකි බවට නියෝග කිරීම වැනි – නිවසේ සිට වැඩ කරන කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා තවත් නීති එකතු කිරීමෙන් සමාගම් තම දුරස්ථ වැඩ ප්රතිපත්ති මනාව සකස් කිරීම ආරම්භ කළ හැකි බව ඇය පැවසුවාය.දුරස්ථ වැඩ පිළිබඳ ගැටළුව සම්බන්ධයෙන් නගර සභා බෙදී ඇති අතර, එය ඔවුන්ගේ ආර්ථිකයන්ට විවිධ බලපෑම් ඇති කර තිබේ.
රාජ්ය සේවකයින් විශාල සංඛ්යාවක් ජීවත් වන ජාතික අගනුවර කලාපයේ, COVID-19 වසංගතය අතරතුර රජයේ කාර්ය මණ්ඩලය නිවසේ සිට වැඩ කරන විට බොහෝ නගර මධ්යයේ ව්යාපාරවලට බලපෑම් එල්ල වූ අතර, ඔටාවා මධ්යයෙන් පිටත බොහෝ ප්රදේශ වර්ධනයක් දක්නට ලැබුණි.
ඔටාවා නගරාධිපති මාර්ක් සට්ක්ලිෆ් පැවසුවේ කාර්යාලයට තවත් “දිනක් හෝ දෙකක්” එකතු කිරීම කළ හැකි යැයි තමා සිතන බවයි. නගරය ප්රවාහන විකල්ප පුළුල් කිරීමට සහ එහි සැහැල්ලු දුම්රිය පද්ධතියේ ඊළඟ අදියර විවෘත කිරීමට කටයුතු කරමින් සිටින බව ඔහු පැවසීය.”(ආපසු කාර්යාලයට පැමිණීමේ) සැලසුම් ක්රියාත්මක වන ආකාරය දැකීමට මම බලාපොරොත්තු වෙමි,” සට්ක්ලිෆ් දෙසැම්බර් මාසයේදී පැවසීය. “අපගේ නගර මධ්යය සමෘද්ධිමත් හා සමෘද්ධිමත් වනු දැකීමට අපට අවශ්යයි. COVID සිට පසුගිය වසර කිහිපය තුළ අභියෝගාත්මක කාලයක් ගත වී ඇත.”
රජයේ සේවකයින් 10,000 කට වැඩි පිරිසක් සිටින නැගෙනහිර ඔන්ටාරියෝ නියෝජනය කරන ලිබරල් මන්ත්රී බෲස් ෆැන්ජෝයි පැවසුවේ සේවකයින් නැවත කාර්යාලයට පැමිණෙන විට “නම්යශීලී බවක්” ලැබෙනු ඇතැයි තමන් බලාපොරොත්තු වන බවයි. එමඟින් ෆෙඩරල් රජයට සේවකයින් තබා ගැනීමට සහ ආකර්ෂණය කර ගැනීමට, එහි කාර්යාල අවකාශය කළමනාකරණය කිරීමට සහ හරිතාගාර වායු විමෝචනය අඩු කිරීමට ඉඩ සැලසෙන බව ඔහු පැවසීය.
“නගරවල අපට ඇති වඩාත්ම සංකීර්ණ ගැටළු බොහොමයක් වන්නේ සෑම කෙනෙකුටම ඉතා කුඩා ඉඩක සිටීමට අපෙන් ඉල්ලා සිටීමයි,” ෆැන්ජෝයි පසුගිය මාසයේ පැවසීය.
“රාජ්ය සේවකයින් ටිකෙන් ටික ව්යාප්ත වීම අපේ ප්රාදේශීය ප්රජාවන්ගේ සියලු ආර්ථිකයන්ට හොඳයි.”
